Pessoa Analista de Atração e Seleção PL

Somos uma consultoria que une tecnologia, design e estratégia para solucionar desafios de grandes empresas brasileiras. Com uma abordagem que integra código, experiência do usuário e estratégia de produtos, auxiliamos negócios a se prepararem para o futuro, desde a concepção até a implementação.Nos dedicamos a desenvolver experiências que atendem tanto nossos clientes quanto as pessoas que trabalham conosco. Os Rethinkers, são o nosso maior recurso, e por isso, nos esforçamos para criar um ambiente de trabalho incrível!O resultado? Smiles, Gol e Santander Esfera são algumas das empresas que contam com a nossa parceira estratégica para crescerem no digital.Diversidade e InclusãoAcreditamos que, para repensar o futuro, precisamos promover ambientes mais diversos e inclusivos. Por isso,  incentivamos a participação de mulheres, pessoas negras, pardas, indígenas, membros da comunidade LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência em nossas oportunidades.Que tal repensar um futuro mais diverso com a gente?
Principais responsabilidades:
Qual será o seu papel?Conduzir processos seletivos para uma variedade de cargos, com foco em posições de complexidade média e impacto estratégico. Recrutamento de perfis mais técnicos e com o objetivo de identificar talentos que estejam alinhados às necessidades de curto e longo prazo da empresa.Como será seu dia a dia?Conduzir processos seletivos para cargos técnicos e operacionais, com foco em garantir o melhor fit entre as necessidades da empresa e as competências dos candidatos.Auxiliar na definição de perfil e nas estratégias de sourcing para as vagas, buscando sempre os melhores talentos disponíveis no mercado.Aplicar entrevistas comportamentais e técnicas, usando ferramentas de avaliação adequadas para cada perfil de cargo.Realizar triagem de currículos e contatar candidatos, mantendo um processo de comunicação transparente e alinhado.Participar ativamente do processo de integração de novos colaboradores, garantindo que se sintam acolhidos e alinhados à cultura organizacional.Colaborar com os gestores de diferentes áreas para entender as necessidades de contratação e alinhar os processos de recrutamento.Monitorar o progresso de cada processo seletivo, garantindo que todos os candidatos passem pelas etapas de forma eficiente.Elaborar e apresentar relatórios de recrutamento e seleção para a liderança, acompanhando indicadores de performance.Ajudar a promover ações de employer branding para fortalecer a imagem da empresa como empregadora.Manter o banco de talentos atualizado e ativo, criando estratégias para engajamento contínuo com os candidatos.

Requisitos técnicos:
Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência comprovada em recrutamento técnico, especialmente em posições de tecnologia.Conhecimento sólido sobre diferentes perfis e stacks de tecnologia (ex.: linguagens de programação, metodologias ágeis, frameworks).Familiaridade com ATS.

Perfil comportamental:
Capacidade de construir relacionamentos sólidos com stakeholders e candidatos.Excelente comunicação verbal e escrita.Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e multitarefa.Mentalidade analítica, com foco em resultados e dados.