Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Multinacional de concessão rodoviária busca um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento. Essa pessoa irá planejar, executar e acompanhar as ações de T&D com foco na integração, qualificação técnica, formação de lideranças e programas de entrada, contribuindo para a consolidação da cultura organizacional e para a elevação da performance dos colaboradores.
Principais responsabilidades:
Controlar e manter atualizado o controle de treinamentos obrigatórios, garantindo a conformidade com exigências legais, normativas (ex: NR’s) e internas.Controlar e aplicar o programa de integração (onboarding) para novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e técnico desde o início da jornada.Suportar o desenvolvimento e acompanhar os programas de porta de entrada (Aprendiz e Estágio), atuando desde a estruturação, integração e acompanhamento dos jovens até a preparação para efetivação.Apoiar o planejamento e execução de programas de desenvolvimento de liderança, incluindo mapeamento de necessidades, logística, acompanhamento de indicadores e avaliação de eficácia.Produzir e analisar relatórios e dashboards de T&D com base em dados extraídos de Excel e/ou sistemas internos, identificando indicadores-chave de desempenho e oportunidades de melhoria.Apoiar na condução de levantamentos de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e na definição dos planos de capacitação.Construir junto com as áreas as matrizes de treinamento.Relacionar-se com fornecedores de treinamento, acompanhar contratos e garantir a execução dentro do padrão esperado.Contribuir com projetos de desenvolvimento organizacional, cultura, clima e engajamento, quando aplicável.

Requisitos técnicos:
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Domínio avançado de Excel (procV, tabela dinâmica, gráficos, fórmulas complexas, cruzamento de bases).Experiência com gestão de treinamentos obrigatórios, legislação e registro de evidências.Vivência com integração de novos colaboradores e atuação em programas estruturados de estágio e aprendizagem.Desejável conhecimento em programas de desenvolvimento de liderança e metodologias de aprendizagemInglês intermediário a avançado.

Perfil comportamental:
Capacidade analítica, organização, boa comunicação e relacionamento interpessoal.Perfil proativo e visão de processos.